学校是否应缴纳社保？

私立学校食堂阿姨若构成劳动关系，学校应缴纳社保。分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。私立学校食堂阿姨如果与学校签订了劳动合同，或者虽未签订但形成了事实劳动关系（如定期领取工资、接受学校管理等），则学校应为其缴纳社保。提醒：若学校未按规定缴纳社保，且经提醒后仍不改正，或导致阿姨无法享受社保待遇，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与学校沟通，明确阿姨的劳动者身份，要求学校按规定缴纳社保；法律途径则包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若学校态度积极，愿意配合解决问题，可选择协商方式；若学校拒绝或拖延，则应考虑通过法律途径维护阿姨的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集阿姨与学校存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与学校人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出缴纳社保的要求。2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括阿姨的身份证明、劳动关系证明、社保缴纳情况等，要求劳动监察部门介入调查并督促学校整改。3.劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，阿姨可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决学校是否应缴纳社保及承担相应责任。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，阿姨可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，阿姨需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。