针对您提出的问题，公司人事以未签试用期考核表为由不给予转正的行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短有明确规定，且试用期满后，若劳动者符合录用条件，用人单位应及时办理转正手续。【解答内容】中提到，若劳动者在试用期内符合条件但不予转正，且用人单位以此为由违反规章制度，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位明确转正标准，并在试用期满后按法律规定办理转正或给出合理解释。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先了解《劳动合同法》中关于试用期和转正的相关规定。在试用期内，若公司未按时办理转正或以此为由侵害您的权益，您有权提前三日通知解除劳动合同，并保留好相关证据。同时，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予合理的经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在试用期内提出离职，公司却称您已自动转正，您可以采取以下措施：首先，保留好提出离职的证据，如邮件、短信等；其次，与公司人事沟通，要求明确转正的具体时间和依据；若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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