员工工作时间受伤，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工享有医疗费、停工留薪等赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤要赔偿。操作如下：1. 确认工伤后，及时申请工伤认定；2. 根据工伤等级，要求公司赔偿医疗费、停工留薪工资等；3. 若未签劳动合同或未缴社保，可一并要求赔偿；4. 与公司协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑工伤等级、赔偿项目及额度，同时关注是否签订劳动合同及社保缴纳情况，以决定最佳方案。
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