工作单位发病需区分情况处理。如因工作紧张造成，可算工伤。依据《工伤保险条例》，非因工或未认定工伤，单位也需给予一定关怀。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，影响工作关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作单位发病处理：1. 非因工处理：如非工作原因，按正常病假流程处理，确保员工休息。2. 工伤认定：若因工作紧张造成，需收集加班、超负荷工作等证据，向人社局申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 紧急任务处理：身体有病但执行紧急任务，应与单位协商，尽量调整工作任务，确保员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作单位发病，常见处理方式有按非因工处理或申请工伤认定。若因病假条但执行紧急任务，应优先考虑工伤认定。选择时需结合实际情况，如工作强度、加班情况等，以确定最合适方案。
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