酒吧上班小费未上交，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒吧小费未上交处理：1. 若金额较小，可先与酒吧协商，要求补交。2. 协商无果，向当地劳动行政部门提交书面举报，附上相关证据，要求介入调查。3. 若行政途径未能解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备劳动合同、工作记录等证据。4. 仲裁裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，需准备仲裁裁决书及相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于酒吧小费未上交问题，常见处理方式有：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 如对仲裁不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能需多次沟通，仲裁较正式且有一定法律效力，诉讼则是最终手段，适用于仲裁不满情况。
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