单位从未给交过医保怎么办

单位未缴纳医保，可要求补缴并索赔。分析：单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能主张因此造成的医疗费用损失。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且影响员工医疗保障，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳医保的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求补缴医保并补偿损失；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位未缴纳医保的事实，提出补缴和赔偿要求，并保留与单位沟通的记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，配合监察部门的调查。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，提交至劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审，陈述事实和理由，接受仲裁庭的调解或裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单等材料，参加庭审，根据法院判决维护自身权益。