未满16岁去台球厅打工

未满16岁去台球厅打工是不合法的。根据中国法律规定，未满16周岁属于童工，台球厅不得招用童工。以下是不同情况的详细说明：1. 若存在未满16周岁的未成年人在台球厅打工的情况，无论工作内容是否简单，该用工行为均违反《禁止使用童工规定》，台球厅需承担相应法律责任。2. 若存在已满16周岁未满18周岁的未成年人在台球厅打工的情况，此时属于未成年工，用工行为本身合法，但台球厅需遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定。
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未满16岁去台球厅打工是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”台球厅不属于文艺、体育和特种工艺单位，不具备招用未满16周岁未成年人的法定条件。因此，未满16岁去台球厅打工，无论何种情况，台球厅的招用行为均违反了该条法律规定，属于违法用工。
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对于未满16岁去台球厅打工的情况，需要采取正确的行动来维护权益。1. 立即停止打工行为：未满16岁在台球厅打工属于童工范畴，继续工作会使自身权益受到更大损害，应第一时间离开工作岗位。2. 告知监护人并寻求帮助：监护人是未成年人的法定保护者，及时告知监护人相关情况，由监护人协助处理后续事宜。3. 收集用工证据：保留好能证明在台球厅打工的证据，如工资条、工作时的照片或视频、与老板的聊天记录等，这些证据有助于后续维权。4. 向劳动监察部门投诉：由监护人携带相关证据向当地劳动监察部门投诉台球厅的违法用工行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。选择解决方案时，重点考虑如何能最大程度保护未成年人的身心健康和合法权益，优先通过合法途径解决问题。如果你想了解更详细的维权步骤和注意事项，可以进一步向我们咨询。
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未满16岁去台球厅打工存在一些法律风险，需要引起重视。1. 台球厅面临罚款等行政处罚风险。例如，某台球厅老板明知小明未满16岁，仍招用其在前台负责收银和接待工作，被劳动监察部门查处后，根据《禁止使用童工规定》，该台球厅可能会被处以5000元月的罚款。2. 未成年人自身权益受损风险。比如，未满16岁的小李在台球厅打工时，因工作时间过长导致身体疲劳，在打扫卫生时不慎摔倒受伤，由于是违法用工，小李可能无法正常享受工伤保险待遇，后续的医疗费用和赔偿难以得到保障。