入职七个月公司未签劳动合同?

您可能会进一步想问，如果公司未签劳动合同，是否可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，在入职后一个月内单位应与劳动者签订劳动合同，若超过一个月未签，单位应从第二个月起支付双倍工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。因此，您有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资赔偿。若公司拒绝支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款规定。
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从法律角度，您准备提请仲裁的材料应包括但不限于：仲裁申请书，明确表述仲裁请求和事实理由；申请书副本，确保与原件内容一致；以及证据材料，如工资条、工作证明、入职通知等，用以证明劳动关系存在及未签订劳动合同的事实。请确保材料真实、完整，以便仲裁委员会依法受理并作出裁决。
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您可能会考虑除了提请仲裁外，是否还有其他解决途径。实际上，您可以先尝试与公司协商解决，明确表达要求签订劳动合同并支付双倍工资的意愿。若协商无果，再准备材料向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。最后，若以上途径均无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。请根据具体情况选择合适的解决方案。