老员工辞职补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，单位经济性裁员应支付经济补偿，无故辞退需双倍补偿，劳动者过错则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工辞职补偿视情况处理。操作如下：1. 经济性裁员时，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2. 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿；3. 若因员工过错辞退，则无需支付补偿。需根据实际情况选择合适方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工辞职补偿方式多样。法律上，可选择经济性补偿、双倍补偿或不予补偿。具体选择需依据辞退原因，如经济性裁员选经济性补偿，无故辞退则双倍补偿，劳动者过错则不补偿。
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