大学实习公司交社保吗

大学实习生在公司实习期间，公司一般不为其缴纳社保。分析说明：从法律角度来看，实习生与实习单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习单位没有为实习生缴纳社保的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而实习生并未与实习单位形成正式的劳动关系。提醒：如果实习生在实习期间发生工伤等意外情况，且实习单位未为其购买相应的商业保险，这可能表明问题比较严重，需要及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于实习生社保问题，常见的处理方式包括：1. 实习单位购买商业保险为实习生提供保障。2. 实习生自行购买个人保险以覆盖实习期间的风险。3. 明确实习协议中的责任划分，避免纠纷。选择建议：实习单位可根据自身情况和实习生的需求选择合适的处理方式。若实习单位希望为实习生提供更多保障，可选择购买商业保险；若实习生对个人保障有较高要求，可自行购买个人保险；同时，双方应明确实习协议中的责任划分，以预防潜在纠纷。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理实习公司社保问题的具体操作如下：1. 若实习单位决定为实习生购买商业保险，应选择合适的保险产品，确保覆盖实习生在实习期间可能面临的风险，并与保险公司签订保险合同。2. 若实习生自行购买个人保险，应了解保险产品的保障范围、保费等关键信息，选择适合自己的保险产品，并按照保险公司要求完成投保手续。3. 在签订实习协议时，双方应明确实习期间的责任划分，包括工作范围、工作时间、实习报酬、保险保障等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，实习单位应确保实习协议符合相关法律法规的规定。以上操作建议仅供参考，具体实施过程中应根据实际情况灵活调整。