公司口头调岗不愿意怎么申请仲裁赔偿?

针对公司口头调岗并拒绝后是否能获得赔偿的问题，以下是直接答案：
如果公司单方面口头调岗且你拒绝，可能有权要求赔偿。具体如下：

1. 若调岗属于违法变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求继续履行原合同或主张赔偿。
2. 若公司因你拒绝调岗而违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
3. 若调岗合理且你无正当理由拒绝，公司可能有权依法解除劳动关系且无需支付赔偿。
4. 若调岗涉及工作地点、职责、薪资等重大变更，公司未与你协商一致，属违法调岗。
5. 若你在调岗后工作一段时间未提出异议，可能被视为默认接受调岗，影响后续维权。
6. 若存在调岗欺诈、胁迫或显失公平情形，你可主张调岗无效并要求赔偿损失。
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针对公司口头调岗后拒绝调岗能否获得赔偿的法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更应采用书面形式。若公司未与你协商一致，仅以口头形式变更岗位，属违法变更。你有权拒绝并主张继续履行原合同。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若公司因你拒绝调岗而解除劳动关系，且调岗本身不合理，属于违法解除，应依据第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

综上，若公司调岗未与你协商一致，且调岗内容涉及重大变更，你有权拒绝并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原岗位。
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针对公司口头调岗拒绝后维权的实用建议如下：
1. 保留证据：收集与调岗相关的所有证据，包括录音、微信聊天记录、邮件、调岗通知等，确保能证明调岗为公司单方行为。
2. 书面拒绝调岗：通过书面形式（如邮件、短信、书面通知）明确表达不同意调岗的立场，防止被视为默认接受。
3. 继续正常出勤：在调岗争议期间，保持正常上班，避免被认定为旷工，影响后续维权。
4. 尽快申请劳动仲裁：若公司因拒绝调岗而变相解雇或恶意调岗，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑调岗的合理性、证据的完整性以及是否已构成违法解除劳动合同的情形。

如需进一步法律支持，建议及时联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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公司口头调岗拒绝后可能面临的法律风险点如下：
1. 证据不足导致败诉：例如，公司口头通知调岗但员工未录音或保存书面证据，仲裁时公司否认调岗事实，员工主张难以成立。
2. 被认定为旷工或违纪：例如，员工拒绝调岗后未到新岗位报到，也未在原岗位出勤，公司可能以旷工为由解除劳动关系，且不支付赔偿金。