实习期离职应结算工资，未签合同不影响工资权益。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资，不得拖欠。若未支付，可向劳动行政部门举报，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期离职需结算工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求按实际工作时间支付工资；2. 若用人单位拒绝支付，收集工作证据，如出勤记录、工作任务等；3. 向当地劳动行政部门提交举报材料，包括工资诉求、工作证据等；4. 等待劳动行政部门处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期离职工资结算，常见方式为协商或举报。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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