实习生离职时，用人单位不应克扣工资。依据《劳动法》等规定，无故克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付，逾期将加付赔偿金。严重情况下，用人单位可能面临法律制裁，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生离职工资被扣，常见处理方式是举报或诉讼。应先尝试与用人单位沟通解决，无果后向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生离职不应被扣工资。具体操作：1. 若被扣工资，先与用人单位协商，要求合理解释并支付；2. 协商无果，收集证据如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3. 若举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
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