因重大疾病无法工作，可与公司协商调整岗位或解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者因病不能工作，公司应给予合理安排。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资停发、社保中断等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。先尝试与公司友好协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不满意可申请劳动仲裁，最终可通过法院诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重大疾病无法工作，这样处理：1.与公司人力部门沟通，说明病情，申请病假或调整岗位；2.公司不配合，向劳动监察大队投诉，提交病历等证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，要求合理赔偿；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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