被忽悠写离职申请一般无效，需具体分析。根据《劳动合同法》，解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知。若非自愿且未协商一致，该离职申请可能无法律效力。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被忽悠写离职申请，处理方式多样。可尝试与用人单位协商撤销，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需考虑实际情况和证据充分性，以最大化维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被忽悠写离职申请可维权。1. 若刚签署且未提交，立即与HR沟通撤销，并保留沟通记录。2. 若已提交且用人单位不同意撤销，收集被忽悠证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求确认离职申请无效，并索赔相关损失。
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