强行辞退员工能否继续工作需视情况。若公司违法解除，依据《劳动合同法》劳动者可要求继续履行；若合同已无法履行或劳动者不要求继续，公司需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作机会及应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行辞退需分情况应对。若公司违法解除：1. 劳动者可书面通知公司要求继续履行合同，并保留证据；2. 若合同无法履行或不愿继续，可向劳动仲裁机构申请赔偿。若公司解除合法，则劳动者应按要求离职并办理手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强行辞退，劳动者可根据情况选择要求继续履行合同或索求赔偿。若公司解除行为违法，劳动者有权要求恢复工作；若合同无法继续或劳动者不愿继续，则应选择索求经济赔偿。
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