公司没员工社保怎么办

公司没给员工缴纳社保，员工的社保权益会受到直接影响，可通过合法途径要求公司补缴并维护自身权益。如果公司未给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可向社保行政部门投诉或通过劳动仲裁维权。1. 若存在公司自员工入职之日起30日内未办理社保登记的情况，员工可要求公司补缴全部未缴期间的社保费用，包括单位缴费部分和个人缴费部分（个人缴费部分需自行承担）。2. 若存在公司已办理社保登记但欠缴社保费的情况，员工可要求公司补缴欠缴的社保费用，并可要求公司承担因欠缴导致的社保待遇损失，如医疗费无法报销的部分。3. 若存在公司拒绝补缴或社保行政部门责令补缴后仍不缴纳的情况，公司将面临按日加收万分之五滞纳金的处罚，情节严重的还可能被处以罚款。
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针对公司没给员工缴纳社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确员工的权利和公司的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”在公司没给员工缴纳社保的情况下，若公司未在员工入职30日内办理社保登记，违反了上述第五十八条规定，员工有权要求公司办理登记并补缴社保。若公司经社保行政部门责令改正后仍不办理，还将面临第八十四条规定的罚款处罚。因此，公司没给员工缴纳社保的行为明显违反了社会保险法的强制性规定，员工可依法主张权利。
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当公司没给员工缴纳社保时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集证明劳动关系的证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，劳动关系是要求公司补缴社保的前提。2. 与公司协商补缴社保：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的处理方式。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据和身份证等材料，向当地社保局或劳动保障监察大队投诉，社保行政部门有权责令公司限期补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴且社保行政部门处理后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿相关损失。选择解决方案时，需重点考虑问题的紧急程度、公司的配合态度以及自身的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对您具体情况的详细法律帮助。
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公司没给员工缴纳社保，员工可能面临以下法律风险点，以下结合实例帮助理解。1. 养老保险待遇损失风险：如果公司没给员工缴纳社保，员工的养老保险缴费年限会减少，达到法定退休年龄时可能因累计缴费不足十五年而无法按月领取基本养老金。例如，员工王某在某公司工作10年，公司一直未缴纳社保，王某达到60岁退休年龄时，因养老保险缴费年限仅10年（假设之前无其他缴费记录），无法直接领取养老金，需补缴5年费用或转入城乡居民养老保险，导致退休生活质量下降。2. 医疗保险无法报销风险：公司没给员工缴纳社保，员工在生病就医时，医疗保险无法正常报销，需自行承担全部医疗费用。例如，员工李某因公司未缴纳医保，在一次住院治疗中花费5万元，本可通过医保报销3万元，但由于医保断缴，全部费用需自行承担，造成较大经济损失。