公司拖欠1500元工资怎么办

公司拖欠1500元工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。1. 如果存在劳动合同并能提供工资支付记录，可直接申请劳动仲裁追讨拖欠工资。2. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资条等，仍可主张工资权利。3. 如果拖欠工资时间较短，且公司承诺近期支付，可先尝试协商解决。4. 如果公司明确拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求依法查处。5. 如果工资金额较小且仲裁成本较高，可综合考虑是否通过法律途径追讨。
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公司拖欠1500元工资问题可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠1500元工资的行为已违反该条规定。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可向劳动仲裁委员会提交书面申请，要求追讨拖欠工资。具体适用上，若劳动者能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系及工资标准，即可依法申请仲裁。即使未签订书面合同，只要有事实劳动关系的证据，也能主张权利。因此，劳动者在公司拖欠工资的情况下，有充分的法律依据提起仲裁或投诉，维护自身合法权益。
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公司拖欠1500元工资时，劳动者应采取以下实用措施维护自身权益。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资支付情况。2. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解拖欠原因，争取在友好协商下尽快支付工资。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处拖欠工资行为。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动仲裁委员会提交书面申请，依法追讨拖欠工资。5. 考虑法律成本：若工资金额较小，需综合考虑仲裁程序的时间和经济成本，判断是否值得进行。选择维权方式时，应重点考虑证据是否充分、拖欠工资的严重程度以及公司态度等因素。建议在不确定的情况下，尽早咨询专业律师，以确保权益不受损害。
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公司拖欠1500元工资可能带来的法律风险不容忽视。1. 时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司拖欠工资超过一年未主张，可能因超过时效而无法追讨。2. 证据不足风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，一名员工仅凭口头承诺主张工资，却无任何书面材料，将难以获得支持。因此，劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽快收集证据，并在法定时效内采取法律行动，以避免合法权益受损。