没签劳动合同试用期被开除

您提出的问题非常关键。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，且在试用期被开除，您确实有权要求公司支付双倍工资。这是因为未签订劳动合同，法律上视为没有约定试用期，公司在此期间的用工行为需承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
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若公司拒绝支付双倍工资，您可以通过以下途径维权：1.先与公司进行协商，明确您的权益和法律依据；2.协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；3.若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，除要求支付双倍工资外，您还可以要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，您可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。同时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和权益。