旷工一天扣三天工资是怎么回事?

关于“旷工一天扣三天工资”的做法，其合法性需根据具体情况判断。
公司规定旷工一天扣三天工资可能违法。如果存在以下不同情况，处理方式也不同：
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了旷工扣工资的具体规则，且该规定合法有效，则公司可据此扣减工资。
2. 如果公司扣减工资后，员工当月实际所得低于当地最低工资标准，则该行为违法。
3. 如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则扣减工资的依据可能无效。
4. 如果扣减比例过高，如旷工一天扣三天工资，可能被视为变相罚款，缺乏法律支持。
5. 如果员工存在正当理由未上班（如突发疾病、交通中断等），不应视为旷工，公司无权扣减工资。
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根据相关法律规定，旷工一天扣三天工资的行为是否合法需结合具体情形分析。
依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，《最低工资规定》第十二条明确指出，用人单位依法扣除劳动者工资后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位在没有合法规章制度依据的情况下，以旷工为由扣减工资，尤其是扣减比例明显超出合理范围（如扣三天工资），则违反上述规定，属于违法行为。因此，若公司规章制度合法有效、员工知晓且扣减比例合理，可视为合法；否则，可能构成违法扣减工资行为。
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针对“旷工一天扣三天工资”的问题，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、公司规章制度以及考勤记录等材料，以备后续维权使用。
2、与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、寻求专业律师帮助：复杂情况建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益最大化。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、工资扣减是否合理、以及自身是否有充分证据支持主张。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议。
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在处理“旷工一天扣三天工资”的问题时，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在工资被扣后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：若员工未能保存劳动合同、工资条、公司规章制度等关键证据，将难以证明公司扣减工资的不合法性。例如，某员工被扣工资后未保留相关记录，导致仲裁阶段无法举证，最终败诉。